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浅谈科技管理的创新模式

时间:2014-04-21 16:39来源:未知作者:admin 点击: 次

一、科技管理创新的必要性科学技术管理工作是支持经济发展和社会进步的神经中枢。科技管理创新有助于在科技活动的目标、组织、领导和控制等方面。形成全新的管理理念。一个国家经济实力的强弱，取决于科技工作进行的怎么样。科技创新是民族文化精髓的科学精

　　　　　一、科技管理创新的必要性
　　科学技术管理工作是支持经济发展和社会进步的“神经中枢”。科技管理创新有助于在科技活动的目标、组织、领导和控制等方面。形成全新的管理理念。一个国家经济实力的强弱，取决于科技工作进行的怎么样。科技创新是民族文化精髓的科学精神，使得科技应用应用到实处．科技成果又为知识和理论找到实践的依据，也为新技术的应用开辟了新途径。科技管理创新是社会主义市场经济发展到一定阶段的必然产物，它也是知识经济发展的需要。所以科技创新使得科学技术在促进经济增长中越来越显示出主导作用。是新技术、新发明、新成果的先驱。它能够很大意义上推动新兴产业的形成和发展。建立科技管理创新体系科技管理创新是国家创新体系重要组成部分。这是由其自身的位置和管理职能决定的。
　　二、政府科技管理部门应该注意的方面
　　作为政府科技管理部门，在就如何加强管理创新的实际操作方面．需要注意以下几方面的问题：
　　(1)以人为本。任何社会行为都离不开人类，所以人永远是科技管理的重心所在。人是科技活动中最活跃、最关键、最宝贵的因素。每种成果都是人类智慧的结晶。因此，如何更好地管理和领导参与科技活动的人，是我们政府科技管理部门首先应该考虑的问题。不断激发参与从科技活动的人的科技创新能力。集成他们的智慧，开展有序而富有成效的科研活动，从而实现科研目标和产生科技创新成果。
　　在实际操作中，除了要考虑共同目标和利益，还要考虑个体和群体之间的利益可能不相同的事实。从而使每个人的智慧和创造都能够发挥出应有的作用，将小的力量汇集到一起。在我们的管理工作中，必须将培养出一流的人才作为工作的重点，为培养一流的人才创建环境和条件．制定能够留住和吸引一流人才的特殊政策和措施放在重要位置，让培养的人才能够安心为我所用。形成良性循环和人才的可持续发展。如果在某一研究领域的世界一流人才都在此，也就标志着我们的研究水平处在世界前沿。坚持以人为本，就是通过管理创新最大限度地调动、发挥、保护好科技人员的积极性和创造性。
　　(2)研究单位的改制。一个好的科技管理者除了要思维敏捷，还要有创新意识和创新能力，同时遵循科技发展规律．鼓励被管理对象科技人员和科技事业进行科技创新，并促进相应取得的科技成果的转化。科技事业的创新方面只有取得了重大突破。社会经济也才会有大的发展。科技的创新不仅有技术方面的创新。也是科技管理上的创新问题。我国的科学技术发展不能老是效仿国外的，要根据我国的基本国情，进行科技的创新。原有的国有企业可以改制为股份制公司，让机构能够变成直接去面对社会，让社会进行优胜劣汰，使得研究所能够使自身成为一个“优化”面向市场的主体。技术的创新不仅仅是实验室，国有大企业也要参与进来，建立以技术创新为主的博士后流动站．要致力于对科研开发和开拓市场营销人员的激励、建立风险投资机制。
　　(3)审时度势，宏观调控。国家管理部门在科技发展目标和任务上要加强国家的宏观控制。管理部门必须要能够形成有效机制去突破一些关键因素，有效地转变政府职能，在管理体系上为我国科技实现跨越式发展创造条件。以便能够集中力量。建立和完善科学的评价指标体系．从而更好去实现对科技活动的宏观控制和微观调节。管理者必须认清我国的基本国情。能够用于开展科技活动的资源是有限的。我们国家现有的科技、经济基础条件都很有限，不能跟发达国家相比。所以我们必须不断审时度势，及时、准确地调整和确定国家科技发展的目标和任务。根据国际科技发展趋势和国家需要．不可跟风走．国家急需的项目要作为重点去进行研究。管理部门可以针对国家一些重点发展领域．通过组建独立的国家研究中心或重点实验室，把不同的行业结合起来，加强对跨学科跨领域以及新兴学科的发展规律的研究以组建成重大专项课题攻关组，那优秀的人才汇集到一起，发挥每个人的才能。开展研究开发活动以满足国际前沿和国家发展战略需求。加强对科研活动的不同阶段的界定和研究．坚持有所为，有所不为的原则，以有限的经费和人力资源获得最大的收益。
　　(4)坚持制创新。所谓的体制就是资源如何进行配置，所以只有好的体制，资源配置优化、合理，创新才能顺利进行，创新成果才可以顺利转化。假如体制不好，那么资源无法或不能优化配置，创新也无从谈起。我国自从实行市场经济体制以来，面向市场，以市场为导向去配置资源，大大解放和发展了生产力。所以科研单位在体制创新上，必须坚持。要坚定不移地全面推行科研“招标课题制”。该思路已被证明是非常可行的。通过招标、招聘制。进行人才的优胜劣汰．同时也能够为科技人员创造公开、公平、公正的竞争环境，使得不正之风，开后门现象从人们眼前消失。同时奖励制度也要不断完善．人员的职称晋升、级别评定、各种奖励都要根据这个人的实际贡献．不能走关系，送礼。设立岗位津贴并拉开收八分配上的差距，使少数有作为、贡献大的科技人才能够有较好的科研条件并较大幅度提高生活待遇，推动科研创新。
　　三、结束语
　　随着科技的不断进步和发展，各个科学都出现了分支。新学科不断涌现，学科和学科之间的渗透也在逐渐地加强。科技活动出现了百花齐放，百家争鸣的繁荣景象。科学技术为经济、社会发展起到了巨大的作用。如何吸引企业更多地参与高技术研发。成为科技创新的主体，如何构建科技管理的创新体系，探讨创新内容。以及在创新中应把握的原则以及其内在发展规律。仍然是当今乃至今后一个重要发展的内容和主要研究对象。只有本着科学、客观的态度，不断对科技活动发展的客观规律进行探索和创新，建立适应科技发展的需要的科技管理体系，从而有效地促进我国科技的发展。(责任编辑：mac)

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