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科技人才创业资本论

时间:2014-04-21 15:01来源:未知 作者:admin 点击:
高校科技人才涵盖高校专职科研团队、教科研教师以及部分相关专业学生,这一群体具有独特的知识技能优势,而其创业可以促进科学技术迅速向现实生产力的转化。高校科技人才创业的制约因素涉及到诸多方面,从资本的角度理解,影响创业的资本涉及到四重维度。 一
     高校科技人才涵盖高校专职科研团队、教科研教师以及部分相关专业学生,这一群体具有独特的知识技能优势,而其创业可以促进科学技术迅速向现实生产力的转化。高校科技人才创业的制约因素涉及到诸多方面,从资本的角度理解,影响创业的资本涉及到四重维度。
  一、高校科技人才的种子资本(Seed Capita1)
  种子资本是指在科技成果产业化、市场化、商品化的前期阶段所投入的资本,从科学技术成果向现实生产力的转化过程中,种子资本的影响可谓生死攸关,其作用是显而易见的,正是由于种子资本的“播种”,才使许多潜在的科学技术成果有可能迅速实现产业化和商品化,并最终在市场中见得到阳光雨露,这也正是“种子”的基本寓意。对于高校科技人才来说,这些种子资本的来源大体上包括如下方面:其一,政府或高校的种子资金。在全民创业的大背景下,政府或高校为加速构建创新型社会、创新型高校,为加速科技成果向现实生产力与现实产品的转化,通常会设置许多种子资金,从而对高校科技型人才给予一定的倾斜性的扶持和资助。其二,企业或社会组织的种子资金。从现状来看,目前高校与企业或社会组织之间存在着诸多的相互借助与横向联合,不少企业或社会组织在高校就有种子资金设置,对高 科技人才来说,这是一个重要的选择渠道,同时也可能缩短科技成果走向市场的时空距离。其三,个人种子资金。个人种子资金又被称为天使资金,是指一些拥有大量资本的个人在高校设立的研发等基金,如国内的一些知名高校就设置了许多企业家基金,这些成功的企业家有很多就是从高校的科技人才中走出去的工商界精英,他们在获得了成功以后又以回馈的方式在高校设置了各种企业家种子资金,这些资金使更多的高校科技人才有可能获得辅助与支持。
  能否获得种子资本的支持,对多数高校科技人才创业启动来说至关重要,但是,由于官方性的种子资本的高门槛性、数量的有限性与支持内容的相对单一,所以对大多数高校科技人才来说,不可能经常性获得确定的种子资本的支持,这就迫切要求积极开发各种非官方性的民间种子资本,换言之,政府或高校需要增加或适当拓展高校科技人才筹资、融资的渠道以及政策的灵活性与容忍度。
  二、高校科技人才的社会资本(Social Capita1)
  社会资本是存在于关系网络和社会结构中的资源,它为置身于关系网络节点上的行动者获取特定的资源提供了便利或可能的路径。“社会资本是指人际和企业关系网络中以及通过人际和企业关系网络所能获得的资源,包括信息、构思、线索、商业契机、金融资本、权力与影响、情感支持、甚至还有良好的祝愿、信任与合作。” 呗克的这一表述提到了社会资本的多种构成要素,这些要素包括资源、能力、信任、互惠、合作、规范和网络等诸多方面。“社会资本是指社会组织的特征,诸如信任、规范以及网络,它们能够通过促进合作行为来提高社会的效率。” 白特南的界定同样清楚地表明了社会资本的构成要素。一般来说,社会网络、互惠规范与信任是社会资本的三个主要构成要素,社会资本的这些构成要素对高校科技人才创业的启动与产业化进程将产生重要的和全程性的影响,具备相似的知识技能储备、相似的种子资本,社会资本之有无及其高下决定了从创业构想到创业实施以及产品商品化的可能性与路径选择。
  其一,高校科技人才的社会网络。在中国社会中,这种网络也就是人们通常所说的“关系网络”,并且把它升格为一种“资本”—— “关系资本”,甚至将社会资本主要理解为“关系资本”。网络是人与人之间的连接,这种连接是开放的,随着新的节点的形成和加入,网络可以不断地向外扩展,在很多情况下,社会网络被理解为社会资本的中心,有时也被认为是资源的连接,是连接“珍珠”的丝线。正是由于网络蕴含了各种稀缺资源,因此,对高校科技人才来说,关系活络、关系丰富、左右逢源,这几乎是创业之初不可或缺的基本条件,创业过程中所需的各种资源几乎都深藏于各种关系网络中,创业现实中与企业运转过程中的跑关系、跑路子就是在疏通、拓展网络关系,这可以说是创业的必修课。
  其二,高校科技人才的信任水平。信任是社会资本一个极其重要的构成因素,是简化社会交往复杂性的一个重要机制。高校科技人才的高可信水平与信任度可以一定程度上减少繁冗的审批管理、降低产品商品化过程中的各种质疑,简化人际交往与沟通过程的复杂程度、降低交往与交易的成本。在一22 一现代社会中,时间与空间的密切关联性已逐渐被打破,时空分离的出现与日益加剧,使人们对诸多社会现象缺乏完全的或完整的知识信息,这就导致了信任的需要。同时,现代社会的风险与相互依存也增加了对社会协作的需要,而社会协作的基础正是基于彼此间起码的信任。高校科技人才创业必需资源的获得、团队的协作、产品的商品化、政策的倾斜等都离不开基本的信任以及基于信任的支持。
  其三,高校科技人才的互惠规范意识与互惠行为实践。规范是为促进合作而对个体、组织或网络成员构成约束力的正式或非正式要求,诸如法律规章、组织制度、文化习俗等都可以理解为是一种规范体系。需要强调的是,在规范体系中,互惠是一种原则性规范,在规范体系中其地位举足轻重,可以说是最重要的,甚至法律规范也可以理解为是对互惠规范的维护。对高校科技人才的创业来说,实现科技成果向现实生产力的转化,这是一种惠及社会的实践活动,创业者在创业过程中,当然也要实现自己的利益,这种自我利益获取、自我价值实现的过程中,从社会资本的互惠规范来看,也应该同时要实现创业团队成员、利益相关者、投资者、消费者、社会公众乃至整个社会的利益与价值。恪守遵循这样的互惠规范,将有助于创业者社会资本的积淀、拓展与巩固。即创业不只是自我利益和价值的实现过程,也是他人和社会价值得以借助和获得改善的过程,从而在“自我一他人~社会”之间构建起一种互惠的价值与利益增益机制。
  三、高校科技人才的道德资本(Moral Capita1)
  道德是一种实践精神,是生产力中人的因素的精神内核,因此是一种生产力,一种精神生产力,同时,道德状况对个体来说具有资本功能,它可以带来利益增益、价值增值或精神满意度的提高,因此又可以说是一种资本。道德的资本属性,强调的是“德得相通”、“德者得也”,“只有当‘德’与‘得’相贯通,‘德者得也’,以‘德’获‘得’时,社会才具有基本的合理性与公正性”。‘领导者在拥有社会资本和知识资本的情况下,如果他们及其下属缺乏道德资本,也不会取得较大的成就。”_4 良好的道德形象可以使科技人才受到更多的敬重,使其知能价值获得更多的增值,从而可以为其创业与发展积淀起坚实的道德基础。现实中,美德所可能带来的物质与精神回报、鲜花与掌声使道德的资本形象显得尤为突出。对高校科技人才来说,其积极良好的道德形象一方面可以逐渐确立高校、种子基金提供者、社会公众以及预期消费者等对创业者的好感,这将潜移默化地赢得社会公众对创业人才及其创业企业行为的信任和理解,从而在政策或舆论上倾向于支持、在心理上倾向于接受、在行为上倾向于选择这样一些创业企业所可能提供的产品和服务。随着整个社会道德水平的普遍觉醒和提高,消费者、社会公众、投资者等对企业经营者和企业的道德要求会越来越高,可以肯定地说,科技人才的良好道德形象与良好道德声誉等道德资本是进入市场的敲门砖,也是在市场竞争中可能赢得优势的无形资产,它可以赢得管理部门、消费者、社会公众的信任和情感支持。另一方面,科技人才道德水准的高低可以一定程度上成为一种保险机制,即对可能发生的外部伤害行为产生防御或保险作用。创业企业与利益相关者之间的关系存量及其关系质量是一种高价值、稀缺性、难模仿性的无形的核心资产,可以肯定的是,关系资产是企业竞争优势的重要来源。
  Godfrey(2005)认为,道德资本有助于形成一种基于关系基础上(Relationship—based)的无形资产,这可以为企业提供一种类似保险性质的保护(Insurance—like Protection)。但关系资产是一种易损失的资产,积极的道德资本的保险作用就在于一能减缓或阻止企业关系资产的损失(如阻止信任、声誉和忠诚度的下降),二能在企业利益相关者受到企业行为的伤害后,缓解或降低利益相关者对企业的惩罚或制裁力度。f5 再一方面,高校科技人才的道德资本可以促进创业团队形成价值观认同、集聚人力资源、确立积极的社会形象。创业者从单枪匹马到形成团队,需要聚集一定的人力资源,积极的道德资本传递着创业者积极的社会形象,表达着创业者的基本价值观与价值取向,这对人力资源的去留与积极性的发挥将产生明显的影响,从而对创业的成败产生直接或间接的作用。也就是说,创业者良好的道德资本形象有助于甄别出产生价值认同的高素质人才,从而对创业启动、企业运转过程及其后期的持续发展产生重大的制约作用。
  当然,道德除了具有上述工具性价值外,同时还具有自身价值,这种价值就是增进或提高人们在精神上的自我实现感、幸福感、成就感、愉悦感或满意度,它已超越了工具性的利益诉求而成为价值本身。同时,在现代市场经济条件下,道德资本的具体内涵因子主要包括诸如开拓、进取、平等、诚信、互助、责任等提升个体精神境界、改善人际关系和推进生产力发展的基本精神品质,这些道德因子或颗粒通过行为实践的体现和表达,转化为个体或组织的道德资本,对高校科技人才来说,这些道德颗粒、道德因子是推动其积极创业并力求成功的重要精神因素和精神内驱力。
  四、高校科技人才的人力资本(Human Capita1)人力资本是指通过教育培训、锻炼保健、职业经历等社会生产生活与实践过程而获得的沉淀在劳动者身心之上的学识、经验、技能、健康状况、个性、内驱力、团队意识、学习力、创造力、管理力、领导力等因素的总和,这些因素的独特组合形成了千差万别的独特人才,而不同因素的侧重将会形成人才不同的发展方向。高校科技人才的人力资本即是指这些人才知识技能等因素的现实储备、更新频率、创新潜能、转化意愿、转化能力以及体力与健康状况等。如果说种子资本是一种实物资本、社会资本与道德资本是一种关系资本,那么人力资本则是潜藏于个体身上的“活资本”,具有应变性、创新性、创造性和社会活动性。
  其一,高校科技人才的学识水平。学识主要是在长期的学习教育、职业培训、岗位经历等过程中积累起来的可以创造新价值的知识内涵、思想观念、经验技巧等。高校科技人才通常具有较高的知识储备,是高级知识分子,这为创业提供了巨大的知识支撑和技能优势,他们所拥有的科技知识一旦通过创业实现产业化和商品化的转化,将会对经济社会发展产生直接而明显的推动作用。
  其二,高校科技人才的技能水平。技能是通过反复的实践练习和主动的自我反思而习得的完成某种任务的独特的体能、思维能力或社会能力。技能通常是在职业和专业实践中逐渐形成的对某种劳动技巧、思维方式或行为方式的熟练程度,包括操作性技能和智力性技能,或者分为技术类、管理类、人际互动类、企业类的技能,企业类的技能包括把握机会、随机应变、突发问题解决、团队合作、组织管理等方面的技能技巧。高校科技人才在技术类技能方面通常具有独特的优势,对他们来说,这些技术类的技能既与丰厚的知识储备密切相关,又与实践操作经验紧密相连,因而有利于知识的转化。
  其三,高校科技人才的健康水平。创业的过程通常要付出高强度的工作、巨大的体力消耗,同时要面对来自心理方面的诸多压力,创业之初的艰辛、挫折、迷茫对创业者的体魄具有很高的要求。创业者不仅要具有强健的体魄、旺盛的精力、充沛的体力,同时还要具有过硬的心理素质。而从目前现状来看,高校多数科技人才由于长期超负荷、大压力地工作,很多人身心处于令人堪忧的亚健康状态,这将对其创业产生很大的消极影响。
  五、结语
  对高校科技人才来说,其创业资本存在着如上四重维度,这些资本将对创业启动及其创业进程产生着不同程度的影响和制约。在这四重资本中,道德资本可以说是灵魂,创业是一项承载着诸多利益与价值诉求的社会实践活动,它可以是个人的或数人的事业,但一定也是一项社会的事业,厚德者载物,无德者将丧失存续的根基,无德者终将不得;社会资本是围绕着道德资本这一灵魂而拓进展开的、富含各种稀缺资源的社会化网络,社会资本的缺失将使创业这样一项“社会的”实践活动变得步履维艰、甚至寸步难行,在传统的人情化、人络化、人脉化印记还相当明显的市场经济的初期更是如此,甚至步步处处看“关系”、靠“人事”、讲“人情”;人力资本是创业持续不竭的引擎和动力系统,人力资本所内蕴的知能、独特个性、不可遏制的内驱力、创造力与创新激情等是创业强大的动力机制;种子资本则是人力资本动力引擎和整个动力系统的点火与启动机制,巧妇难为无米之炊,没有种子就没有春天。
  在四重资本中,种子资本是有限的,而社会资本、道德资本、人力资本的开发拓展则是无限的。道德资本有助于拓建社会资本,道德资本和社会资本为获得种子资本提供了便利或路径,人力资本通过整合道德资本、社会资本和种子资本,从而使资本产生生命力并富有活力。概言之,四种资本之间相互促进、相互生成、相得益彰,当创业者诸种资本处于高储备并协调得当时,创业成功便会水到渠成。(责任编辑:mac)
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