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对企业管理创新的见解

时间:2014-04-21 17:00来源:未知 作者:admin 点击:
随着现代社会市场经济的日益发展,企业与企业之间的竞争日趋激烈,未来企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才的短缺和紧急。企业管理人员首先应该转变现代人才使用观念,正确认识人才流动与人才的使用的问题;其次是从良好的培养人才稳定人才、
     随着现代社会市场经济的日益发展,企业与企业之间的竞争日趋激烈,未来企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才的短缺和紧急。企业管理人员首先应该转变现代人才使用观念,正确认识人才流动与人才的使用的问题;其次是从良好的培养人才’稳定人才、吸引人才、使用人才并为其营造良好的工作环境这三个方面采取对策。人才的稳定与人才的有效使用才可以使企业稳定。现在基本稳定的是各大公司的职位,以及工资或者说薪酬,还有每个公司固有的一些不变的制度,他们所做的工作都是一成不变的,但是企业中不稳定的因素是每个职位、每个工作岗位所需要的人才。
  人才是现代企业致胜的主要法宝与先决条件。如果人才逐步流失流失,就会是企业的最大经济损失。因此,企业在通过一些特定的途径引进优秀人才的同时,还要有一定的办法和措施稳定人才并且安抚人才、安排正确的工作岗位,减少员工的流失、人才的走动,让人才为企业发挥他自己应有的价值。不稳定的因素还有就是某些企业跟不上时代的脚步,时代是可怕的,可能在很短的一段时间内,接触到的技术与内容就会有很大的区别。往往出现一些新的机器设备或是新的应用方法,原来一些岗位上的员工们没有接触过此类的技术,从而导致了不懂新技术而去学习,去掌握,并且学会实际运用。这就是不稳定的原因,造成一大部分新型人才的竞争。企业是不可以缺少指挥的人,企业核心的人都不在,怎么去有效的指挥工人们去“打技术架”呢?有一个好的领导才能更好的工作,才能更好的发挥出员工的最大潜力。为企业创造最大的企业效益。
  稳定是一切所要做的工作的前提条件,稳定是企业大局。“各级党组织在评价一个干部能不能胜任,首先要看这个单位工作环境是否稳定。能不能带好一只过硬的工作队伍,也要看队伍的人员是否稳定。安全与生产,安全永远是所有企业放在第一位的;安全与稳定,稳定是第一位的,只有企业与员工都真正的稳定了才能创造和谐的工作环境,稳定是一切工作的重点(油田公司领导讲话)”。稳定从全国的企业形势与经济状态看整体要稳定,从整个国际形势看也需要稳定和谐。但是每个企业还是会有很多不稳定的因素—直存在着,并在慢慢的蚕食着企业。稳定是大局,如果大局都掌握不住,是不能取得任何经济效益的。现在是人才的市场,是人才在主宰着一个企业的一切。以前是职位挑人,现在是人挑职位。人才在挑哪个公司的给自己的福利好,待遇高,条件好,从各个方面对比,才决定要去那个企业。甚至是希望工作时间少,做的事情比较轻松。企业在乎那个人到底有没有真才实学,能否真正的胜任这个职位,可否为自己带来最大的利益,看到他们想要的结果。无论什么样的人才,都要慢慢去适应一个企业自己独有的这种模式,不可能—下就可以全部接受,这中间有一个缓冲的过程,在这期间,企业可以观察这个人是否能够胜任这个职位。等到稳定之后,如果他做的很好,那么就留下,反之,可以辞退。这个社会就是这样,为我所用必是有用之人。建立畅通的信息获取的途径与渠道,就可以在在发生一些需要向上级反映的问题时,能确保此时的重要信息及时准确的反馈给有关部门或者有关领导,能够有效控制事态的发展扩大化。防止突发的事件,能够掌控不稳定的因素和问题出现苗头。要有能随机应变、遇事不可慌张的良好性格。这是企业挑选人才时必备的条件之一。
  人的思想可以从人的言谈举止中表现出来,工作中产生的因工作出现的矛盾,是可以解决。需要做耐心的思想工作,现代的人进行工作不是靠人制人,而是靠制度来约束,靠法律法治意识来管理。虽然现在人才很多,企业不缺人才。但是他们的思想是否过关?会不会因为和同事绊 嘴,就记恨在心,寻找机会报复?制度可以约束人的行为,法律可以提醒人们不要试图去触摸法律的底线。做人要礼貌,礼貌,也是人的第一张明信片、第一张求职信。
  企业的稳定,是人才的稳定,同时加强企业的思想政治工作。稳定是大局,找到可以稳定大局的人,企业就不会动摇,地基打的深,楼就不会倒塌。人才的稳定,也是企业经济的一种变相保证。只有企业的经济实力得到了广大人们的认可,才能够给企业中的骨干人员更好的福利待遇,才能更好的控制人才的流动走向,紧紧抓住每一个企业中可以使用的人才。所以企业与人才的状况在某些情况下是相辅相成的。只有企业的效益好了,才可以继续招收或者留住企业之中现有的骨干人员。只有让一个企业中的人才、骨干人员都逐步的稳定下来后,企业才会越做越强、越做越好、越做越大。(责任编辑:mac)
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